年終二指標雙降 八成五企業將發放、平均基期1.32個月

年終二指標雙降 八成五企業將發放、平均基期1.32個月

1111人力銀行今(18)日公佈企業年終發放調查,今年願意發放年終獎金的企業佔八成五,比起去年微幅下滑了3個百分點,上班族平均可以領到的年終爲1.32個月,也比去年同期微降0.02個月,兩項觀察年終的指標雙雙下滑。 圖/1111人力銀行提供

1111人力銀行今(18)日公佈企業年終發放調查,今年願意發放年終獎金的企業佔八成五,比起去年微幅下滑了3個百分點,上班族平均可以領到的年終爲1.32個月,也比去年同期微降0.02個月,兩項觀察年終的指標雙雙下滑。

距離農曆春節不到一個月,各行各業陸續公佈年終獎金,航空業者宣佈發出八個月年終獎金,金控業者也有最高20個月的年終,豐厚的獎金讓員工樂開懷,但也有企業年終縮水,引發員工不滿。

根據該份調查的交叉分析顯示,年終給的最大方的產業和去年相比排名出現輪動,工商業服務業(金融業)以1.93個月的年終擠下資訊科技搶下第一名。排名第二的資訊科技業1.52個月,民生服務業則以平均1.45個月的年終位居第三,相較於前一年有三成發不出年終,在產業中墊底,今年的成長幅度居全產業之冠。

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1111人力銀行公關經理曾仲葳表示,2023年是景氣低迷的一年,讓企業主發放年終獎金的意願偏向保守,不如前一年因爲剛走出疫情迎向新氣象,企業主願意大手筆發放獎金,博得好彩頭,今年的年終發放,將回歸常態機制,企業主會以更審慎務實的角度來評估獎金機制,無論是發放比例或是基期都回歸現實面,以全年度的表現作爲基準。

其中金融三業(含銀行、保險、證期投信業)今年前十月的累計稅前盈餘,一舉突破7000億大關、達7269.8億元,不僅是去年全年獲利4798億元的1.52倍,有機會挑戰「史上次高」紀錄,儘管在11月因爲新臺幣匯率,侵蝕壽險業的獲利,但銀行業表現亮眼,單單本國銀行獲利就突破4000億,奠定發出高額年終的基礎。

資訊科技業儘管在上半年面臨全球性的庫存危機,但在年底回穩,由於資訊科技業多有保障年終的制度,1至2個月的年終獎金,對多數資訊科技業來說被視爲固定的人力成本,也因此從業人員的年終始終位居前段班。

民生服務業則一改前一年年終墊底的窘境,在2023年上演獲利大翻轉,無論是零售業或餐飲業,都完全走出疫情陰霾。

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根據經濟部統計處的最新數字,包括服飾品零售業、百貨公司、其他綜合商品零售業、電子購物及郵購業的營業額全面翻紅,2022年1至11月營業額爲4兆1,686億元,創下歷年同期新高,年增7.5%。餐飲業成長更爲強勁,1至11月營業額爲9,336億元,不但創下同期新高,年增幅度更達到20.0%。

同樣的飯店旅宿也在今年迎來業績三級跳,單單前九個月的營業額已經達到前一年的九成。民生服務業業績爆發式成長,讓業者更願意與員工共享獲利,再加上產業缺工嚴峻,促使業者以更優渥的獎金、福利留才。

品冠旅遊協理向建倫表示,2022年10月國門解封,引爆國人觀光熱潮,去年的出國人流明顯激增,而到目前爲止,旅行社的營運狀況,已回覆到疫前2019年的八成水準,公司獲利也同步反映在年終獎金,今年可以說是新冠疫情後,能夠發足年終的第一年,維持以往的基數約1~2個月表現,另外再加上個人的業務獎金,最高可望上看70萬元的年終豐厚大禮。

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向建倫還提到,今年明顯受到缺工影響,不僅旅行社缺內勤、團控、OP人員等,飯店業更是明顯人手不足,疫情期間離開的從業人員,幾乎都不願再回到原崗位,而新人訓練至少也要半年才能上手,以旅行社爲例,品冠旅遊只能透過高額業績獎金誘因,來吸引業界好手加入團隊,成爲公司的即戰力。

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上述「企業年終發放調查」,是1111人力銀行自2023年12月29日至2024年1月12日,針對企業會員進行電話立意抽樣調查,有效樣本數爲708份。

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